Der Internationale Frauentag am 8. März erinnert uns daran, wie wichtig die Förderung von Frauen ist. Wir sprachen mit Katarina Zdraljevic, unserer Co-Head of Group Sustainability, über die mangelnde Repräsentation von Frauen in der Wirtschaft, die Bedürfnisse von frauengeführten Unternehmen und die Möglichkeiten in der ProCredit Gruppe, Frauen zu fördern.
1. Wie ist die aktuelle Situation von Frauen in der Wirtschaft?
Die Rolle von Frauen zu stärken ist eine wesentliche Voraussetzung für die Gleichstellung der Geschlechter, für Wirtschaftswachstum und inklusive Gesellschaften. Trotz der erzielten Fortschritte stehen Frauen weltweit immer noch vor großen Herausforderungen und verdienen etwa 23 % weniger als Männer. Außerdem verbringen sie etwa dreimal so viele Stunden mit unbezahlter Haus- und Pflegearbeit1. Laut Global Gender Gap Report 2024 des Weltwirtschaftsforums könnte es bei derzeitigem Fortschritt bis zu 134 Jahre dauern, bis eine vollständige Geschlechtergleichstellung erreicht ist2.
Frauen sind eines der größten und am stärksten unterrepräsentierten Segmente auf dem Arbeitsmarkt. Die Situation in vielen Ländern, in denen die ProCredit Gruppe tätig ist, ist keine Ausnahme: Fast zwei Drittel der Frauen im erwerbsfähigen Alter in den westlichen Balkanländern sind entweder nicht erwerbstätig oder arbeitslos3. Diese geringe Vertretung erstreckt sich auch auf den unternehmerischen Bereich: Im Durchschnitt wird nur jedes fünfte Unternehmen in dieser Region von Frauen geführt oder mitgeführt4.
2. Wo steht die ProCredit Gruppe in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter?
Innerhalb der ProCredit Gruppe sind 52 % der leitenden Angestellten Frauen. Dies ist das Ergebnis von transparent durchgeführten Einstellungsverfahren, festen Gehältern, Karrieremöglichkeiten, gleichberechtigtem Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen und unserem Bestreben, unethisches Verhalten zu bekämpfen. All dies wird von einer starken Führung getragen. Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang, dass wir uns auf die individuelle Entwicklung konzentrieren und nicht darauf, Quoten zu erfüllen.
Wir gehen gegen unbewusste Vorurteile vor, um das Vertrauen und die Loyalität unserer Kund*innen zu stärken, den Zugang zu Dienstleistungen zu verbessern und zu einer gerechten Entwicklung beizutragen. Wir arbeiten zudem zum Beispiel mit Frauennetzwerken wie 2X Global und der Financial Alliance for Women zusammen.
3. Was ist die Vision von ProCredit für einen Markt, der sich an weibliche Zielgruppen richtet?
Unser Ziel ist es, Frauen als Zielgruppe zu gewinnen und das immense Potenzial der Frauen für die Länder, in denen wir tätig sind, und für die ProCredit Gruppe zu heben. Wir konzentrieren uns dabei auf kleinere, von Frauen geführten Unternehmen und Unternehmerinnen, die aufgrund sozialer und wirtschaftlicher Hindernisse oft zusätzliche Unterstützung benötigen. In Zukunft wollen wir diesen Ansatz auch auf Frauen in unserem Retail-Segment ausweiten, um unsere Reichweite zu vergrößern und zur finanziellen Inklusion von Frauen beizutragen.
Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen sind derzeit in mehreren Ländern verfügbar: Ecuador, Kosovo, Albanien, Serbien, Georgien und Nord-Mazedonien. Wir sehen, dass potenzielle Hindernisse von Frauen in der Wirtschaft in der Regel auf gesellschaftliche Vorurteile zurückzuführen sind oder auf eine begrenzte Gleichberechtigung, die sich auch durch unausgewogene Erbschaftsgesetze ergibt. Auch ein begrenzter Zugang zu Netzwerken bis hin zur begrenzten Verfügbarkeit von Know-how über die Industrie kann hinderlich sein.
Vor diesem Hintergrund bieten wir beispielsweise Darlehen mit geringeren oder gar keinen Sicherheitsanforderungen an. Diese Flexibilität kann für Frauen, die möglicherweise nicht über traditionelle Vermögenswerte verfügen, die sie als Sicherheiten hinterlegen können, entscheidend sein. Indem wir längere Rückzahlungsfristen anbieten, ermöglichen wir es frauengeführten Unternehmen außerdem, langfristig zu planen und Wachstumsstrategien umzusetzen. Dadurch können sie auch ihren Cashflow effektiver verwalten.
Die nicht-finanziellen Dienstleistungen für Frauen sind ebenso wichtig und dienen als wirksames Mittel, um die gläserne Decke zu durchbrechen. Zu diesen Dienstleistungen gehören Schulungen, Networking und Mentoring für Führungskräfte, die alle darauf abzielen, das Unternehmenswachstum zu fördern und zusätzliche Möglichkeiten für die Weiterentwicklung zu schaffen.
Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber der Anfang ist geschafft!
1Gender gap in average wages
2Global Gender Gap Report 2024 | World Economic Forum
3Western Balkans: Increasing Women’s Role in the Economy
4Regional Cooperation Council | Western Balkans: RCC to present ‘Women Who Launch – Regional Network of Women in Entrepreneurship’
